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传统国学传承要有取舍

2014年12月23日 14:05:38 人气:4112 来源:互联网

  狂人龙城宣讲新国学,晋商故里再掀儒商风。

  12月16日,冬日的并州寒意料峭。当天下午,一场名为“《新论语》(正版)传承与创新全球研讨会”活动在迎泽湖畔火热举行。《新论语》总撰稿人,被媒体冠以“全球华人第一狂人”之称的苏商集团董事局主席,太平洋商学院院长严介和作为主讲嘉宾出席了活动。

  研讨会上,这个自称是“经济界最有文化,文化界最懂经济”的商界狂人似乎无所不精,从文化创新,到教育改革,从城镇建设,到资源转型……严介和引经据典,妙语如珠,尽管一口浓重的苏北口音,却掩盖不住他一流的口才和渊博的学识,加之时而迸发出的惊人之语,着实让三晋媒体一睹了狂人风采。

  谈文化创新:

  传统国学是农业文明的产物,传承要有所为有所不为

  “中华民族由‘把酒话桑麻’的传统农耕文明,步入到‘城市,让生活更美好’的现代商业文明,伴随祖国的改革开放,市场经济的到来,中华文化若想有所发展,万万不能再为了文化而文化,文而不化了,一定要在传承国学的基础上做到有所为有所不为”。研讨会上,谈及创作《新论语》的初衷,儒商富豪严介和如是说。

  如何做到传承有所为有所不为,对此他抛出了自己的“传统国学三分论”:“传统国学在当今的中国三分之一有用,三分之一没用,还有三分之一起负作用。对于传统国学,需要我们传承的是有用的三分之一,需要革新三分之一,其余三分之一则需由我们无中生有、创新创造。”而这部《新论语》便是在传承的基础上有所为有所不为,创新创造出来的。

  研讨会上,曾从教从政10年,官商领袖10年,私营老板10年的严介和,谈及自己的这本《新论语》,毫不掩饰内心的骄傲,他说,“这是自己30年的思索、30年的践行、30年的创新的积淀与升华,是30年汗水、泪水、血水凝结成的心雨、心血、心路”。

  据悉,这本由新华出版社出版发行的《新论语》,共分为三卷,分别以“成长”、“成熟”、“成功”为内容线索,划分为了《成长学思行》、《成熟躬韧癫》、《成功才德胸》“三部曲”。理念新锐,文字朴美。与传统国学相较,《新论语》不仅传承了传统国学的精华,更是在诸多方面对传统国学进行了颠覆性的创新及创造。

  以“做人做事”为例,传统国学提倡“修身治国平天下”即“先做人再做事”,《新论语》则提出“做人先做事”。对此,严介和解释说,“先有做事的诚惶诚恐,才有做人的坦坦荡荡。做事如水,以万变应不变,柔韧圆通;做人如山,以不变应万变,方毅刚勇”;一直以来,《论语》倡导人们“三思而后行”,《新论语》则提出“三行而后思”。在严介和看来,“所谓的‘三思而后行’,是针对成熟人士而言的,对于那些成长型的年轻人而言,要多行动,少思考,要无条件地自信,即便犯错打压的时候,要大无畏地行动,不怕挫折丢脸与嘲弄”。

  据悉,《新论语》自去年9月问世以来,已先后在北京、兰州、济南等20余个城市举行了研讨活动,此次太原是第25站。

  谈资源转型:

  我们只有保管资源的义务,没有无节制开发的权利

  “未来几十年,全球经济有且只有两大引擎,一个是欧美的高科技,另一个就是中国的城镇化进程。中国的城镇化建设重在‘镇’,重在‘镇’的核心是县域,其根本就是解决好三农问题,让农民真正成为市民”。研讨会上,面对记者提出的关于城镇化的问题,多年来一直以城市运营商身份参与其中的严介和如此回答。

  2012年末,为响应国家号召,助推中国城镇化健康可持续发展,严介和倡导并联合相关权威机构,面向全国发起了“中国发展型魅力城市”评选活动。

  据悉,中国发展型魅力城市评选以“智慧发掘,魅力发展”为主题,以发展型城市为主体,旨在“发掘城市潜质、提升城市基质、成就城市品质”,推进中国城镇化健康可持续发展。届时,由智慧企业家组成的评委会将分别从成长环境、政务环境、信誉环境、经济环境、综合环境等5个方面进行评选,并最终遴选出“成长环境最好”、“政务环境最佳”、“信誉环境最优”、“经济环境最强”、“综合环境最美”各十大发展型魅力城市。

  谈及当前山西迫切需要解决的资源枯竭型城市的转型问题,严介和表示,“未来国家与国家的竞争,硬实力是地下资源,软实力是高等教育。作为煤炭资源大省,山西人再也不能坐吃山空了。对地下丰富的煤炭资源,我们只有探究和保管的义务,没有无节制开发和使用的权利”,“我们的经济增长率很高,但生产力提升速度很低。过去我们的经济增长主要靠投资拉动和资源的消耗,现在我们要从投资拉动走向技术创新、产业升级,从资源消耗走向资源利用与资源再生”。

  如何让众多的山西煤炭企业走上科学发展的道路,严介和妙语支招,“这些能源企业迫切需要整合优势资源,在合理使用资源的基础上,大力发展非煤产业,在发展煤化工和后续产业上下功夫”,若想打破发展瓶颈,必须先解放思路,让众多的能源企业做到“您为我用、我为您用、相互利用、虎狼结亲、赢得共赢”。通过“资源、智慧、资本”的融通,来优化结构,调整资源,从而促进企业健康有序发展。

  谈教育改革:

  同质化教育的孩子不是不学无术,而是学而无术

  “目前中国最大的失败是教育!长期以来,同质化教育抹杀了个性,培养出来的学生往往是有了学历没能力,有了文凭没水平,有了职称又不称职。现在的大学毕业生3000块钱的工作找不到,而干技术活儿的七八千工资却招不到人。如此教育出来的孩子不是不学无术,而是学而无术!”研讨会上,谈及与文化息息相关的教育,“教书匠”出身的严介和痛心疾首,在他看来,当前文化的苍白源于教育的失败,“教的太多,育的太少;文的太多,化的太少”,“文是背会的知识,化是体会的智慧;教是填压的传承,育是自发的创新”。

  记者从活动现场获悉,为助力青少年自发式创新,个性化成长,2011年11月13日,严介和“敢为天下先”,在上海高调宣布:出资10亿元,创办“华佗论箭个性奖学金”,每年1个亿,用于奖励兼具“个性、聪明、善良、勤奋、健美”的优秀学子。

  据悉,“华佗论箭个性奖学金”以“关注个性、尊重个性、保护个性”为宗旨,以“炼志铸强”为目标。个性奖学金评选打破了传统的文化考核制评分标准,采取了以“个性、聪明、善良、勤奋、健美(健康美丽)”作为考核指标的百分推荐制,即总分100分,其中个性占40分,其余4项指标各占15分。根据评选规定,每个参评城市将至少评选出100名个性学生,且每名个性学生将荣获10000元的个性奖学金。

  2012年,“华佗论箭个性奖学金”颁奖活动相继在兰州、贵溪、贵阳、石家庄、淮南5个试点城市举办,500余名优秀的个性学子荣获了这项殊荣,开创了个性奖学金之先河。试行一年之后,为加大对个性学子的关爱、扶持力度,2013年,严介和将个性奖学金评选规模扩大到肇庆、西宁、兰州等全国25个城市。

  研讨会上,谈及孩子的教育问题,严介和表示,“追求教育公平是对孩子最大的不公平!家长对孩子最好的教育就是少管或不管。多赏识,少谴责。我们要尽最大可能地尊重孩子,尊重孩子的天性、个性,做到因势利导,因材施教”。

  对于媒体所关心的个性奖学金的持续性问题,严介和则回答,“去年是5个试点,今年是25个城市,明年我们将扩大到55个,以后逐年递增……”,同时,他宣称,伴随奖学金评选范围的进一步扩大,明年三晋学子将有机会参评个性奖学金。

  谈公益慈善:

  企业家最大的慈善与责任是“厚侍员工”

  研讨会上,“六朵姐妹花”的精彩绽放堪称本次活动的一大亮点。

  所谓“六朵姐妹花”即严介和精心打造,享誉国内外的6大公益活动,她们分别为:兰花——旨在推进文化创新的《新论语》;牡丹——借助民间力量塑造大国形象、助推大国外交的“中外政商领袖华佗论箭”;茉莉——全面提升国民素质、成就民族性格的“富民感恩论坛”;梅花——关注个性、尊重个性、保护个性,炼志铸强,助推中国教育改革的“华佗论箭个性奖学金”;荷花——落实科学发展观,引领中国城市科学发展、魅力发展的“中国发展型魅力城市评选”;桂花——坚持市场经济不动摇,记录民营经济30年风雨历程的央视大型励志纪录片《商痕》。

  谈及打造“六朵姐妹花”的缘由,严介和表示,“我们这代人,得益于伟大的改革开放,是享受改革开放成果最前沿的群体,知足、珍惜、感恩的一面应无处不在”。在严介和看来,一个真正的企业家要具备三心,即“心态阳光、心灵柔软、心地善良”,唯有这样,才能“感动自己、感动他人、感动社会”,最终“成就他人、成就自己、成就家国”。

  面对记者将自己的“六朵姐妹花”定义为慈善,有着“中国厚侍员工第一人”之称的严介和立马澄清告诉大家,“‘六朵姐妹花’是毫无经济收益的公益活动”,“我从不提倡企业家做慈善,在我看来,企业家最大的慈善,莫过于把企业做得更大、更强,向国家缴纳更多的税收,解决更多人的就业,尽最大可能去善待我们的员工,实现对内‘厚侍员工’、对外‘博奉品牌’,‘厚博’源于‘侍奉’。让更多的人共同富裕,享受改革开放的成果——这就是企业家最骄傲的慈善,也是企业家最坦荡的社会责任”。“把对未来真正的慷慨给予现在!”严介和在研讨会上表示,自己企业一个重要的发展目标就是将企业75%的股权转赠给员工,预计到2015年底,企业全面实行股份制改造,到2025年,将至少成就5万名股东,真正实现旗下员工“从职业到事业,从待遇到荣誉,从雇工到股东”质的飞跃。

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文章关键词: 国学 取舍

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